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人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。近幾年來，臨沂市拓普網絡股份有限公司大力實施“人才強企”戰略，瞄準軟件產業發達的印度，先后引進了42名印度專家來企業工作，有效提升了企業的技術創新能力和產品研發能力。
現在，臨沂市拓普網絡股份有限公司已成為國家級高新技術企業、中國電子信息行業最具潛力企業、山東省優秀軟件企業、山東省信息服務業重點企業，并擁有射頻識別工程技術中心和軟件工程技術中心兩個省級研發平臺。
瞄準國際前沿
作出戰略抉擇
臨沂市拓普網絡股份有限公司創建于1999年。多年來，企業始終以“軟件研發、大型智能化工程、物聯網技術研究”等為主營業務，企業規模、研發能力都有了較快發展和提高。然而，與國際先進水平相比，在技術創新能力、贏利能力、國際化能力、管理水平等方面，還存在較大差距。造成這些差距的原因，歸結到一點，就是缺少人才，特別缺少能夠對前沿技術進行研究開發的軟件高端人才。
形勢催人警醒。臨沂市拓普網絡股份有限公司清楚地看到了這樣一種趨勢：隨著經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強。人才資源的全球性競爭，使得國際與國內地區間競爭優勢已從物質資本、資金資本轉移到人才資本上來。西方經濟強國都將智力資源視為“陽光下的利潤”，人才巳成為贏得新一輪競爭優勢的核心和焦點。因此，引進軟件高達U年人才，已成為突破制約企業發揮在那瓶頸的當務之急。
于是，臨沂市拓普網絡股份有限公司果斷地作出戰略性抉擇：大力引進國外高層次人才，搶占新一輪軟件產業發展的“制高點”！
引進國外高層次人才，首先要選準目標。臨沂市拓普網絡股份有限公司張開國際視野，對世界軟件業發展現狀進行了全面審視。經過認真分析，他們最終把引進人才的目光投向了印度：從行業角度看，印度是一個軟件大國，他們生產的軟件遠銷世界90多個國家和地區，出口額占全球市場份額的20%多；從國情角度看，中國與印度，同樣歷史古老，同樣人口眾多，同樣勤勞智慧，同樣屬于發展中國家；從文化角度看，中印文化交流源遠流長，早在漢代印度佛教就開始傳人中國，逐步結合中國社會歷史特點，接受著中國思想文化的影響和改造，成為中國文化思想不可分割的一部分。據此，他們認定，從印度引進軟件人才是最佳選擇。
經過多方努力，臨沂市拓普網絡股份有限公司與印度SRM集團建立了合作關系，并于2011年11月21日與其簽訂了長期戰略合作協議。從此，他們開始分期分批從印度引進軟件專家，現已引進42人。這些專家，已成為推進創新創業、加快產業發展的生力軍。
營造舒適環境
確保安居樂業
要引才引智，就必須營造和優化人才生存環境，既要引得來，更要留得住。這樣，才能“才為我用，才盡其用”。
基于此，臨沂市拓普網絡股份有限公司從印度專家最關心、最直接、最現實的利益問題入手，從大處著眼，從細節入手，在工作上給予了精心安排，在生活上給予貼心服務，在人文上給予傾心關懷，確保他們安居樂業。
精心安排，營造寬松融洽的工作環境。優化工作環境，關鍵是要為外國專家施展才華營造良好的用武之地，做到人盡其才，才盡其用。拓普網絡公司將引進的42名印度專家，經過合理搭配，組建成軟件研發、硬件研發、物聯網研發等研發團隊，分別投入到物聯剛、嵌入式軟件、圖像識別等高端產品的研發中去。為滿足研發需要，拓普網絡公司還興建起中印軟件產業園，園區內建有集科研、辦公、商務、金融、光伏、節能、景觀、生活服務等多功能于一體的研發中心、印度會所和專家公寓。研發大樓，承擔著云計算服務、高端國際人才引智服務和企業發展服務等三大核心功能。印度會所，以印度的國花蓮花為造型，外貌酷似一朵含苞欲放的蓮花，充分體現了印度的民俗風情。印度專家在這樣的環境中工作，雖然身在異域，其感受卻仍如在本土一樣親切。
貼心服務，營造健康怡人的生活環境。為了讓印度專家的日常生活過得幸福快樂，拓普網絡公司根據印度專家的宗教信仰，安排專人負責，讓他們過周日禮拜。在飲食方面，拓普網絡公司根據印度的飲食習慣，專門在餐廳配置了方便印度專家使用的餐具和符合其口味的飯菜。對印度專家的家庭生活，拓普網絡公司也作了周到安排。那澤爾博士是帶著妻子和兒子、女兒來到拓普網絡公司的。為了讓他的家庭生活幸福，公司將那澤爾博士的妻子安排到學校當外教，將兒子和女兒安排到外國語學校上學。他們在拓普生活了兩年，已經深深愛上了臨沂。那澤爾博士動情地說：“臨沂是一個美麗、溫馨的地方，公司為我們提供了優越的工作、生活條件，我們全家愿意在這里長期居住生活下去，為臨沂軟件產業的發展做出貢獻。”
傾心關懷，營造和諧相處的人文環境。人文環境的營造，體現著企業對人的終權關懷。印度人很重視過生日，通過過生日向神感，感謝神在以往的日子給予的各種關照，祈求神在今后的日子里繼續施以恩典。為此，拓普網絡公司對每個印度專家的生日，都作了詳細記錄。每逢專家生日到來，公司都為他們慶賀生日。這樣一來，中印同事之間的關系越來越融洽。中方同事學習印度語言，印度專家就學習中文和中國書法；就連中方同事結婚，印度專家也應邀參加喜宴。印度人大都能歌善舞，公司就發揮他們的藝術特長，讓他們參加各種娛樂活動。以Ratha為首的舞蹈團隊，先后參加了臨沂大學圣誕晚會、外國語學校聯誼會；舞蹈《印巴風情》，還走上了2013年臨沂電視臺蛇年春晚舞臺。各種娛樂活動的開展，既豐富了印度專家的文化生活，又增進了臨沂人對印度文化的了解。
搭建科研平臺
引爆創新潛能
科研平臺，是科研人員施展才華的舞臺；搭建一個好的科研平臺，是提高企業自主創新能力的關鍵。
為給印度專家創造一個良好的科研條件，拓普網絡公司按照國際化軟件開發流程，斥資1000萬元，購置了頻譜分析儀、AltiumDesigner等·系列科研工具及試驗設備，搭建起軟件研發平臺。此外，他們還成立了中方科研專職對接團隊，向印度專家提供技術支持。
科研平臺的搭建，引爆了印度專家的創新潛能，取得了一系列具有國際國內領先水平的科研新成果。
普拉迪是計算機科學與工程專業博士、印度RRCE大學教授、國際科技教育學會會員，曾任英國金斯頓大學“2012云計算與服務工程”國際會議主席，主要從事人工智能、傳感網和圖像識別領域的研究，是印度國內知名物聯網技術專家。他基于其自有研究成果和豐富
的項目經驗，主持參與公司多項重要產品的研發。其中，“基于傳感器技術的多功能醫療檢測系統”，是他采用基于傳感網智能計算技術而取得的最新研究成果。這一成果，填補了健康監護產品傳感監測數據處理關鍵技術的國內空白。
甘尼什·庫瑪 博士運用在傳感網和信息通信方面的技術研究成果，指導公司中印團隊，創新研發出“物聯網通用信息智能系統”、“應用軟件自動生成平臺(AMS)”等具有國際先進水平的產品。
維拉斯·那木迪博士指導研發的“新型RS-485端口故障檢測與隔離系統”，實現了一種新型RS-485總線系統，保證了通信系統的長期穩定運行，填補了RS-/185總線系統智能自檢技術領域的國內空白。
蘇瑞士·巴布先生運用自有成果，參與策劃、研究、開發了“基于傳感器技術的老年人健康安全管理”、“基于物聯網技術的安防系統智能集成主機”、“云社區智能服務平臺”等多個具有國際先進水準、符合市場需求的軟硬件產品。
一項項新技術、新成果的取得，不僅贏得了市場先機，而且還為公司中方技術人員帶來了學習接觸國際前沿技術的良好機會，使得公司整體技術水平有了大幅提升，縮短了與世界軟件技術相差近五年的時間距離。
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